1、 日常工作流程。按時到崗，制作工作卡，換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。

2。如果暫時沒有候選人，主管應進行現場檢查并拍照。

3。更新公司網站上發布的信息；下載（儲存）有價值的簡歷并通過電話進行溝通。

4。接聽考生電話咨詢，回答問題，并做好同時接聽和來電的統計記錄。日常候選人接待：指導候選人填寫申請表，仔細閱讀“員工入職須知”并簽字確認，然后對候選人進行初試：

（1）首先了解候選人的個人情況和工作經歷，測量應聘者的個人資料和企業的實際情況，分析應聘者的穩定性和可利用價值；

（2）簡要介紹公司情況和薪酬福利，如試用期、薪酬結構、工作時間、加班時間、宿舍環境等，個人餐費等

（3）初審通過后，如有必要，請部門負責人進行最后面試，并在面試表上寫下面試結果和工資；

（4）與被面試人約定具體的錄用日期和時間，并在申請表上注明相關事項（身份證原件、兩份復印件、一寸照片、餐具等；住宿行李等基本情況）。

6。每天辦理入職手續：

（1）員工交上身份證復印件和照片后，在員工個人信息表上注明崗位和工作時間，并將身份證原件、復印件、照片和個人信息表交給辦事員（個人信息表存檔，信息錄入）電子檔案，身份證保存7天）。

（2）帶新員工到部門，將7天試用期考核表交給部門負責人，7天后收回，交給文員備案。做好后續工作和其他相關工作；

7。辦理離職手續：

部門負責人應先領取離職申請單，填寫并移交企業相關物品（如服裝、工作卡、工具等），并由部門負責人、倉庫，財務部和人事部。具體操作可參照《離職標準程序》；

2。每周例行工作流程。日常整理招聘管理檔案和培訓管理檔案；

2。新員工入職培訓每周不少于一次。

3。每周至少登錄一次招聘網站。

4。每周員工的入職和離職、招聘和培訓應在周五例會前向部門主管匯報。

5。每周行政例會的會議記錄應提交給部門負責人，并上傳給總經理。每個月初，我們都需要完成工作內容。就業率計算=員工人數/受訪者人數*100%

2。離職率報告（1）離職報告（部門和企業）。當月離職率=當月離職人數（不少于7天）月末離職人數+當月離職人數*100%（不少于7天）

（2）當月新員工離職率新員工離職率報表=當月離職新員工數（不少于7天）/當月新員工總數*100%（不少于7天）

如果房地產企業不支付工資，房地產企業該怎么辦對勞動者及時支付的工資、加班工資和勞動合同約定的其他勞動報酬，勞動者可以依法單方解除勞動合同，要求企業支付經濟補償，用人單位仍有支付剩余工資的義務。

2。企業未按照勞動合同約定支付勞動報酬，或者企業支付的勞動工資低于當地最低工資標準的，將承擔以下法律后果，即勞動者可以要求有關部門對企業規定以下內容：

（1）支付限期：企業不支付相關費用的，由勞動行政部門責令企業限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金，即企業只需支付。

（2）差額支付：

（3）附加補償：企業在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金的，由勞動行政部門責令企業向勞動者支付附加補償金按照應付金額50%以上100%以下的標準。

欲了解更多有關房地產人員和在房地產企業工作的信息，請在律師協會網站上咨詢律師。你知道嗎