根據《勞動法》，用人單位不得招用16歲以下的勞動者，因此用人單位招用16歲以上的勞動者是合法的。《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招收不滿16周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。用人單位招用童工的處理辦法對童工每月處以5000元罰款，從重處罰。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交給其父母或者其他監護人。交通、食宿等一切費用由用人單位承擔。（2） 用人單位自勞動保障行政部門責令改正之日起，逾期不將童工交付父母或者其他監護人的，由勞動保障行政部門責令改正，用人單位為國家機關事業單位的，自責令限期改正，對每名童工處以每月1萬元罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照或者由民政部門吊銷營業執照之日起，有關單位依法給予直接負責的主管人員和其他直接責任人員降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。（3） 童工患病、受傷的，用人單位應當負責將其送往醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療、生活費用。（4） 童工致殘、死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照，或者由民政部門吊銷民辦非企業單位登記；用人單位為國家機關、事業單位的，有關單位對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職的行政處分或者紀律處分，并對殘疾童工、死亡童工的直系親屬給予一次性補償，賠償金額按照國家工商保險的有關規定計算。（5） 拐騙、強迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等勞動強度達到國家規定的第四級體力勞動強度的，使用童工不滿十四周歲的，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，依照刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他罪的規定給予刑事處罰。限制未成年人就業的原則為保護未成年人的健康成長，國家限制未成年人的就業年齡?！秳趧臃ā返?5條規定，用人單位不得招收16歲以下的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。

這項規定反映了國家對16歲以下未成年人的保護政策。為配合《勞動法》的實施，國務院出臺了《關于禁止使用童工的規定》，明確了童工的概念。所謂童工，是指與不滿16周歲的單位或者個人的勞動關系。從事有經濟收入的工作或者個體勞動的少年兒童。其次，規定了禁止范圍，即一是禁止國家機關、社會團體、企事業單位、個體工商戶、農民和城鎮居民使用童工。二是禁止各類職業介紹所等單位和個人向16歲以下兒童介紹工作。三是各級工商行政管理部門禁止向16歲以下兒童發放個人營業執照。第四，父母或者其他監護人不得允許不滿十六周歲的兒童或者其監護人從事童工勞動。文藝、體育、特種工藝單位招收不滿16周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。這里所說的國家有關規定，是指《禁止使用童工條例》第八條的規定，即文藝、體育、特種工藝單位確需招收未滿16周歲的文藝工作者、運動員、學徒的，應當向社會報告縣級以上勞動行政部門批準。對16歲以下未成年人在特定單位的招收和工作范圍進行了嚴格限制，即只能是文藝、體育和特種工藝單位。

以上知識是小編對“企業招收16歲員工是否合法”問題的回答。根據《勞動法》的規定，用人單位不得招用16歲以下的勞動者，因此用人單位招用16歲以上的勞動者是合法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎