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什么是非法裁員

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-13 · 616人看過

怎么會被認為是公司的非法裁員呢p>

違反《勞動合同法》第四十一條、第四十二條規定，公司裁員屬于違法行為

有《勞動合同法》第四十一條規定的下列情形之一的，用人單位需要裁減員工20人以上或者20人以下，但占員工總數10%以上的，用人單位應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減計劃報勞動行政部門，（一）依照《企業破產法》的規定進行重整；（二）生產經營出現嚴重困難；（三）企業因生產變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的其他情形。減少用人時，應優先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同

（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，有老年人或者未成年人需要扶養的，第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事勞務活動的勞動者接觸職業病危害作業未進行離境前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期限內的待遇（四）懷孕、分娩、哺乳期的女職工（五）在本單位連續工作滿十五年，距法定退休年齡不滿五年（六）法律、行政法規規定的其他情形，并非所有的裁員都是合法的。所以對于我們的員工來說，我們必須了解法律。如果您對上述知識有任何疑問，律霸.com將為您提供律師在線服務咨詢。歡迎您參加法律咨詢

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