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寧波
請(qǐng)年假被單位扣款時(shí)能不能去勞動(dòng)仲裁
年假被單位績效扣除的可以去勞動(dòng)仲裁，公司是違法的，年假還需要計(jì)算績效，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序：
提交申請(qǐng)：申請(qǐng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提出書面仲裁申請(qǐng)，并按申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位、住所；用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)仲裁請(qǐng)求及其所依據(jù)的事實(shí)、理由、證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所
申請(qǐng)仲裁的日期仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明開庭的理由：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人開庭的日期和地點(diǎn)。被告無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照退庭處理，仲裁和調(diào)解：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，并督促雙方當(dāng)事人在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力；調(diào)解不成的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。仲裁裁決：仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議案件的裁決，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的，可以批準(zhǔn)延期，并書面通知當(dāng)事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)作出書面仲裁，并送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；逾期不起訴的，裁決具有法律效力。有關(guān)知識(shí)
發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，可以向人民法院提起訴訟，受理并通知申請(qǐng)人，認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期不作出決定的，應(yīng)當(dāng)說明理由，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭議案件的審理，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)審結(jié)。
案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期，并書面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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