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寧波
2020年勞動爭議高發案件風險防范要點
風險點：試用期內的新員工不能隨意“炒”仲裁委員會建議，一些用人單位認為在試用期內，可以不負任何法律責任就讓勞動者走，有的甚至公開規定在試用期內不為勞動者繳納社會保險，這些都是違法的。根據《勞動合同法》的規定，用人單位只有在證明勞動者不符合錄用條件等法律原因的情況下，才可以在試用期內解除勞動合同，否則可以裁定敗訴
風險點：未辦理辭職手續的，工人的工資應該照常發放仲裁委員會提示：根據法律規定，即使勞動者未按約定辦理工作交接手續，用人單位也只能暫時不支付經濟補償金，同時支付經濟補償金。勞動者因自身原因辭職的，用人單位不得支付經濟補償金。但在勞動合同履行過程中，用人單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償，以職工離開企業前12個月的平均工資乘以在本單位工作年限為基數，風險點：女職工在產檢、產假期間的工資按規定發放p>仲裁委員會提示：根據規定，懷孕女員工在工作時間進行產前檢查的，應按出勤處理，不得按病假、事假、曠工處理。用人單位不得解除女職工懷孕、分娩、哺乳三個期間的勞動合同；合同期滿，女職工仍在第三期的，順延至第三期屆滿
4.風險點：勞動者雖然自愿不繳納社保，但對企業來說是違法的。依法繳納社會保險是一項強制性義務。即使員工為自愿不繳納社保寫了保證書，也是違法的，用人單位也不能以此作為不繳納社保的理由。根據規定，用人單位未依法繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位解除勞動合同還需要支付經濟補償金，仲裁委員會提示勞動者與用人單位簽訂的勞動合同不是不能變更的，法律規定勞動合同經雙方協商一致可以變更。此外，有下列情形之一的，用人單位有權變更勞動者的工作崗位，即勞動者不能勝任工作的要求；勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法繼續履行；勞動者醫療期滿后，不得從事原工作。值得注意的是，如果勞動合同實際發生變更，即使不是書面形式，但實際履行超過一個月，則變更生效
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