有些員工在企業(yè)發(fā)不出欠條的時(shí)候,要求老板寫欠條,但老板還是不發(fā)。員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)益?對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議,我們應(yīng)該先仲裁再起訴,但如果有欠條,我們可以直接向法院起訴
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟,訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的,視為到期勞動(dòng)報(bào)酬糾紛,作為普通民事糾紛受理,即拖欠工資但有欠條的,可以直接向法院起訴,而法院將其作為普通民事糾紛受理時(shí),我們?cè)诜ㄍド掀鹪V時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng):I。起訴的條件是什么原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或者其他組織有具體的訴訟請(qǐng)求,事實(shí)和理由屬于人民法院受理民事訴訟的范圍,由人民法院管轄;(二)對(duì)公民提起民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。被告住所地是指公民的戶籍所在地。慣常居住地,是指公民自離開住所起至起訴時(shí)連續(xù)居住一年以上的地方。第三,當(dāng)事人向法院提起民事訴訟,應(yīng)當(dāng)提交起訴書、原告資格證明、起訴證據(jù)等材料。委托代理人代表原告提起民事訴訟的,還應(yīng)當(dāng)提交代理人的資格證明
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