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勞動爭議仲裁程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 1003人看過

當事人向仲裁委員會提出勞動仲裁申請。仲裁委員會審查后，應當自收到申請之日起五日內作出是否受理的決定。不予受理的，應當自受理決定之日起五日內向申請人發出駁回通知書；決定立案的，應當自作出決定之日起五日內書面通知申請人和被申請人。同時，應當將申請書副本送達被申請人，并要求被申請人在15日內提交書面答復和證據。被告人未提交答辯書的，不影響案件的審理。職工集體勞動爭議涉及十人以上的，仲裁委員會應當自收到申訴之日起三日內作出是否受理的決定。仲裁委員會決定受理案件的，應當以通知書或者仲裁庭組成通知書的形式通知當事人。仲裁委員會應當自立案之日起七日內，依照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會審理集體爭議案件，應當成立由三名以上仲裁員單數組成的專門仲裁庭。

仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。當事人因客觀原因不能取得證據的，當事人提供的證據相互矛盾不能辨認的，或者當事人的申訴和答辯有疑問的，仲裁委員會可以根據職權，向有關單位和知情人了解情況，收集證據。對需要檢查、鑒定的問題，應當報法定部門檢查、鑒定；沒有法定部門的，仲裁委員會應當委托有關部門進行勘驗或者鑒定，在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或者仲裁員主持調解勞動爭議案件。調解達成協議的，應當訂立仲裁調解協議，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人；調解不成，或者當事人在調解書送達前食言，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時作出仲裁裁決。仲裁庭應當在開庭四日前將開庭時間和地點書面通知當事人。庭審期間，應當聽取原告的上訴和被告的答辯。仲裁庭應當當庭進行調查，主持辯論，征求雙方當事人的最終意見，然后進行調解。雙方當事人不能達成協議或者不愿接受調解的，仲裁庭應當共同討論作出裁決，作出仲裁裁決書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。一方不執行的，另一方可以申請人民法院強制執行。仲裁委員會受理的勞動爭議案件，應當自收到仲裁申請之日起60日內審結。案情復雜需要延期的，經批準可以延期三十日。集體勞動爭議的處理應當自仲裁庭成立之日起15日內結束。案情復雜需要延期的，可以延長十五日執行調解或者裁決；仲裁裁決在法定訴訟期間屆滿后生效。調解或裁決生效后，雙方應自覺執行

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