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單位能規(guī)定違法不發(fā)工資嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-16 · 284人看過

只要員工與公司有勞動關(guān)系，就沒有理由不給員工發(fā)工資。即使勞動者造成單位損失，用人單位也可以根據(jù)勞動合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。然而，每月扣除額不得超過勞動者月工資的20%；（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的勞動者個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；（三）贍養(yǎng)費(fèi)和法院判決、裁定應(yīng)當(dāng)代扣的贍養(yǎng)費(fèi)裁定（四）依法可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用，勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的勞動爭議的仲裁和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。規(guī)定勞動仲裁當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因外，仲裁委員會不得受理超過法定期限的仲裁申請。用人單位遲延支付或者不支付工資的，可以通過下列方式解決：? 向勞動行政部門（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）報告? 你也可以直接申請仲裁（3）? 對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁證書后15日內(nèi)向法院提起訴訟? 根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，可以要求在規(guī)定的時間內(nèi)除全額支付工資外，再支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

我們可以從上述相關(guān)法律規(guī)定中清楚地看到，單位是否可以規(guī)定不支付工資是違法的。單位的規(guī)定不能與國家的規(guī)定相抵觸。如果不清楚單位能否規(guī)定不發(fā)工資是違法的，我們可以當(dāng)面咨詢律師和更專業(yè)的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢

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