根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動者工作時間超過法定時間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定,由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要,不支付加班費(fèi)是違法的,用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商,可以延長工作時間,一般每日不超過一小時;有下列情形之一,在保障勞動者身體健康的前提下,因特殊原因需要延長工作時間的,延長的工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時:,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資:(一)安排勞動者延長工作時間的,如果工人被安排在休息日工作但不能補(bǔ)休,則應(yīng)支付不少于其工資的200%的工資,上述知識是小編對“工廠主動拒絕支付加班費(fèi)是否合法”問題的回答。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,勞動者工作時間超過法定時間,用人單位支付加班費(fèi)是違法的。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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