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寧波
如何保障低工資臨時(shí)工的權(quán)益
臨時(shí)工工資低時(shí)如何維權(quán)，如果臨時(shí)工工資較低，可以到勞動(dòng)局投訴
所謂臨時(shí)工應(yīng)參照短期合同工，《勞動(dòng)合同法修正案》針對(duì)的是勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司將勞務(wù)派遣到用人單位。勞務(wù)派遣工與所謂的臨時(shí)工并不完全相同，因?yàn)樗c用人單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，他在勞務(wù)派遣公司工作。所謂臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在自己單位里，二者是不一樣的臨時(shí)工與正式工是對(duì)立的。臨時(shí)工是指臨時(shí)在本單位工作的人員。臨時(shí)工，是指使用年限不滿一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有可能延期，但雙方必須達(dá)成共識(shí)
勞動(dòng)法第二條“勞動(dòng)者”的范圍非常廣，包括普通工人和臨時(shí)工。因此，無論是正式工還是臨時(shí)工，只要與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，即使這種關(guān)系只存在一天，正式工所享有的一切權(quán)益也應(yīng)該由臨時(shí)工享有。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，不要以為自己和正式工人有太大的差別，不能依法為勞動(dòng)法賦予的權(quán)益而戰(zhàn)根據(jù)國家、省、市的有關(guān)規(guī)定，無論是何種用工方式，只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二條《最低工資規(guī)定》指出，該規(guī)定適用于企業(yè)、私營非企業(yè)單位，在中華人民共和國境內(nèi)有職工的個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）和與其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬《廣東省企業(yè)職工最低工資條例》第二條規(guī)定，本條例適用于廣東省各類有職工的企業(yè)和個(gè)體工商戶，以及職工、正式職工、非正式職工，在上述用人單位工作并領(lǐng)取報(bào)酬的合同工和臨時(shí)工廣東省《工資支付條例》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五十四條第三款規(guī)定，最低工資是指勞動(dòng)者依照《廣東省工資支付條例》第四十三條規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常工作時(shí)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)按照《最低工資規(guī)定》第十三條的規(guī)定向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)、投訴，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)拖欠勞動(dòng)者的工資，并可以責(zé)令按所欠工資的一倍以上五倍以下給予補(bǔ)償，侵犯臨時(shí)工權(quán)利的，可以到勞動(dòng)局投訴。臨時(shí)工也簽合同，但都是短期工。臨時(shí)工，是指使用年限不滿一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。如果臨時(shí)工的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，就是違法的。以上是您問題的答案，您可以咨詢律師在律霸
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