1、 勞動局能管理私人老板嗎？

中國各地的勞動和社會保障局負責勞動爭議的管理，所以私人老板也屬于管轄范圍，但是當你去勞動局投訴的時候，你需要有勞動和社會保障局職責的相關證據

（2）制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置

（3）負責促進就業，制定城鄉就業發展總體規劃和政策，完善公共就業服務體系，制定就業援助制度，完善職業資格制度，建立統籌城鄉勞動者職業培訓體系，牽頭制定高校畢業生就業政策，會同有關部門培養高技能人才，城鄉勞動者專業培訓體系農村實用人才培養與激勵政策

（4）建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌制定城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，組織制定全國統一的社會保險關系續保辦法和全國基礎養老金統籌方案，統籌制定機關、企事業單位基本養老保險政策，逐步提高基金統籌水平。會同有關部門制定社會保險及其補充保險基金管理監督制度，擬訂全國社會保險基金預算、決算，（五）負責就業、失業和社會保險基金的預測、預警和信息引導，制定應對方案，實施預防、調控，保持就業形勢穩定和社會保險基金收支總體平衡；（六）會同有關部門制定機關和企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關和企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，制定機關人員福利和退休政策，企事業單位

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，制定事業單位和機關工作人員人事管理政策，參與人才管理，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭深化職稱制度改革，完善博士后管理制度，負責高層次專業技術人才的選拔和培養，（八）會同有關部門制定軍隊復員干部安置政策和計劃，負責軍隊復員干部的教育培訓工作，組織制定部分企業的軍隊復員干部救助和穩定政策，負責自主擇業的軍隊復員干部的管理和服務；（九）負責行政機關公務員的綜合管理，制定人員配備和特殊人員安置政策，會同有關部門制定國家榮譽制度和政府獎勵制度

（十）會同有關部門制定農民工綜合政策和規劃，推動農民工相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益

（11）制定勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工專項勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調職工維權工作，依法查處大案要案（12）負責部與國家公務員局的國際交流與合作，制定國際組織工作人員管理制度，承辦國務院交辦的其他工作，勞動爭議的解決

協商是指勞動者與用人單位就爭議性問題進行直接協商，尋求解決爭議的具體方法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以相互理解。雙方最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。實踐中，職工與單位通過協商達成協議解決糾紛的案例很多，效果很好。但是，協商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。申請調解是指勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會申請調解勞動爭議的程序。根據《勞動法》，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，對本單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外，可以由企業勞動爭議調解委員會調解。但與協商程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議沒有強制執行力。當事人一方反悔的，也可以向仲裁機構申請仲裁

仲裁程序

仲裁程序是勞動爭議當事人將爭議提交勞動爭議仲裁委員會解決的程序。該程序具有勞動爭議調解靈活快捷的特點，具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序。也就是說，如果你想提起勞動訴訟，你必須通過仲裁程序，而不是直接向人民法院提起訴訟

4.訴訟程序

根據《勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”訴訟程序就是我們通常所說的訴訟。提起訴訟程序，是當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，向人民法院提起訴訟的程序。訴訟程序具有很強的法律性和程序性，所作出的判決也具有強制執行力

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