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寧波
拒絕年終獎合理嗎
王女士被中國出版社派到中國書店工作，工資由出版社支付。她說，根據經理簽的獎金核算表，她可以拿到2007年、2008年上半年的年終獎和2008年的年終獎，共計4萬余元，但公司沒有支付這部分年終獎。她申請勞動仲裁，東城勞動仲裁委員會決定全額支付獎金。她于今年7月起訴法院，稱王女士的書店損失嚴重，按規定不發放任何獎金，法院認為，根據協會工資改革方案，應每年制定獎金管理辦法。但公司沒有出示2007年和2008年的獎金管理辦法，公司只是根據員工完成工作任務和經濟效益確定獎金，拒絕支付王女士的獎金，缺乏依據。一審中，法院判決*她應向王女士支付4萬余元獎金。一審宣判后，朱*她提出上訴，但再次敗訴。據悉，曾在該公司工作的劉女士也有類似經歷。法院判決她將獲得3萬元以上的年終獎，但審判法官說，中國法律對年終獎沒有特別規定。如果勞動合同和單位規章制度沒有規定年終獎，勞動者很難通過合法渠道拿回自己的辛苦錢。雖然年終獎也是工資的一部分，但在試行中很難適用“同工同酬”的原則。法官建議，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，最好明確規定各種獎金
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簡介:
任曉東，畢業于河北經貿大學法學系，中華全國律師協會會員、石家莊市律師協會會員。自2013年從業以來，做事沉穩干練，效果顯著，在代理案件的過程中，他以深厚的專業知識、精湛的訴訟技巧和高尚的職業道德贏得了同行和當事人的好評。堅持銳意進取，不斷探索新的業務領域。目前涉及的業務領域包括普通民事訴訟代理、婚姻家事糾紛、交通事故糾紛、民間借貸糾紛、勞動糾紛、房地產開發、公司事務、建筑工程糾紛等傳統業務，也包括公司合規業務、風險投資和企業并購、破產重整、不良資產處置、資產證券化等新興業務。秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念，為每位當事人提供便捷、有效的法律服務
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