1、 首先，你要確認(rèn)你和公司之間勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)

其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)和工資

第三，單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，第四，用人單位非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不得簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?/p>

建議及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求公司履行上述義務(wù)。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以在取得仲裁證書(shū)之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁程序：

（1）提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)證據(jù)

（2）符合要求的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起5日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，組成仲裁庭；不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟——

（3）被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本之日起10日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面答復(fù)。被申請(qǐng)人未提出書(shū)面答辯的，不影響仲裁程序。當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果—

（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人約定不公開(kāi)或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前將開(kāi)庭日期和地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期。延期由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定—

（5）當(dāng)事人接到通知后無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭，或者未經(jīng)仲裁庭同意中途回避的，視為回避申請(qǐng)，被申請(qǐng)人可以缺席裁決——

（6）仲裁庭在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行調(diào)解，督促雙方當(dāng)事人在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上自愿達(dá)成協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議內(nèi)容作出調(diào)解書(shū)，經(jīng)雙方簽收后生效。調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在調(diào)解書(shū)送達(dá)前撤回的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決——

（7）仲裁庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但延期期限不得超過(guò)十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟——

（8）申請(qǐng)人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查認(rèn)為撤回申請(qǐng)成立的，應(yīng)當(dāng)向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)的決定》；但是，被申請(qǐng)人提出反訴的，不影響反訴的審理——其次，公司不支付工資，向法院起訴。人民法院收到起訴書(shū)或者口頭起訴后，認(rèn)為符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案并通知當(dāng)事人；認(rèn)為不符合起訴條件的，裁定7日內(nèi)不予受理；原告對(duì)判決不服的，可以上訴。在正式審判前，人民法院應(yīng)當(dāng)做好準(zhǔn)備工作，如向被告人送交起訴狀副本、組成合議庭、進(jìn)行調(diào)查或者委托調(diào)查等，法院調(diào)查按照當(dāng)事人陳述、證人證言、出示證言和其他證據(jù)、宣讀鑒定結(jié)論和勘驗(yàn)筆錄的順序進(jìn)行。進(jìn)入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人先發(fā)言，被告及其訴訟代理人答辯，然后雙方進(jìn)行辯論。辯論結(jié)束后，審判長(zhǎng)按照原告、被告、第三人的先后順序，聽(tīng)取各方的終審意見(jiàn)。判決前可以調(diào)解的，也可以調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。

公司不支付工資的，可以按照協(xié)商、仲裁、訴訟的順序選擇解決辦法，以解決問(wèn)題的時(shí)間為準(zhǔn)。仲裁方面，仲裁委員會(huì)受理案件后，需要進(jìn)行審理。雇主承擔(dān)主要舉證責(zé)任。如果確定不發(fā)工資，就發(fā)工資和利息。應(yīng)當(dāng)指出，一般來(lái)說(shuō)，仲裁是訴前程序。如果你的情況很復(fù)雜，律霸.com會(huì)為你的律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢