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寧波
公司搬遷不超過20公里是否有補償
當公司移動不超過20公里時，離開公司是否有任何補償P>
根據中國相關法律的規定，公司遷至距原地點不超過20公里的地點，屬于勞動合同變更情況。勞動者不同意變更勞動合同并解除勞動合同的，用人單位應當給予補償。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第四十條有下列情形之一的，勞動合同的變更應當采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
條：，用人單位可以提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者額外支付一個月工資后終止勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的
支付雙倍的經濟補償金
1.如果用人單位在勞動合同期限前終止勞動合同，即，我們常說它是不屑一顧的；雙方簽訂的勞動合同期限為五年，第三年被單位辭退的，應當支付經濟補償金；2.患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；勞動者被診斷患有職業病的，用人單位不得解除勞動合同。一旦終止，它需要支付經濟補償，特別是如果工人患有職業病。如果只是普通疾病，醫療期滿后仍可正常緩解3.女工孕期、分娩期、哺乳期；這是對女性雇員的特殊保護。此時，無論勞動合同期限是否到期，只要勞動合同在此期間終止，單位必須支付經濟補償金
4.勞動者患病或非因工負傷，且在規定的醫療期限內；在這里，只要勞動者處于醫療期，無論勞動合同期限是否到期，單位都不能單方面解除合同，否則將支付經濟補償
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，公司搬遷至距原地點不超過20公里的地點屬于勞動合同變更情況。勞動者不同意變更勞動合同并解除勞動合同的，用人單位應當賠償損失。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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