首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工作滿十年的員工可以被解雇嗎

工作滿十年的員工可以被解雇嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-18 · 110人看過

服務年限超過10年的員工是否可以被解雇？法律情況下被解雇。如果他們被非法解雇，第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，第二十六條有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

辭退職工補償金的計算方法計算期為從您受雇之日到合同終止之日

2，經濟補償金標準為一年不工作支付一個月補償金，六個月以下支付半個月補償金，六個月以上但不足一年支付一個月補償金。但是，2008年1月1日之前的賠償金是按照之前的規定（即《勞動部違約賠償和解除勞動合同辦法》）計算的。

3.鑒于您的情況，您的公司擅自解除合同是違法的，因此，您需要支付兩倍于經濟補償的補償。此外，公司還需要支付通知，以代替一個月的通知，即一個月的工資。上述知識是對相關法律問題的回答。解雇工人有兩種：合法解雇和非法解雇。因此，工作超過10年的工人可以在法律情況下被解雇。非法辭退的，給予經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論