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寧波
年假后離職是否有任何補償
根據我國相關法律規定，用人單位不安排勞動者休年假，但勞動者在離職后有未休完的年假，因此，工人可以要求經濟補償
第五條根據生產和工作的具體情況，并考慮到員工的意愿，單位應統籌安排員工的年假
年假可在一年內集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產、工作特點，本單位確需安排員工再休一年年假的，因工作需要，本單位不能安排員工再休一年年假的，可以安排再休一年，未經員工本人同意，不得安排員工的年假。員工應休但未休的年假天數，單位應按員工日工資收入的300%支付年假
年假是否包括周末
根據法律，政府機關、組織、企業、事業單位的員工，職工連續工作1年以上的私營非企業單位和個體工商戶，可以享受帶薪年假。此外，該單位應確保員工享有年假。因此，單位在按規定申請年假時，必須為員工安排帶薪休假，有下列情形之一的，不得降低相應的工資
，員工不能享受當年的年假：
1.員工依法享受寒暑假，休假天數超過年假天數
2.員工休事假超過20天，單位未按規定扣除工資
3.工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月
<>4.工作10年以上不滿20年的員工請病假超過3個月5.工作20年以上的員工請病假超過4個月
可以休年假的天數如下所示：
不包括周末，國家法定節假日和休息日不包括在年假中
工作1年以上不滿10年的員工有5天年假；10天年假，年假10年，但不足20年；年假滿20年的員工，年假為15天
年假不要求每年休一次
年假一般不要求在一年內休完，但可以推遲到下一年，但這主要取決于公司的實際情況和相關規定
此外，如果法定年假不是由員工引起的，則無法結清。用人單位應安排補假或按工資（含原工資）的300%給予補償
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，用人單位不安排員工休年假，但員工離職后未休年假，員工可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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