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寧波
我辭職多年了。如果我丟失了終止勞動合同的證明，我可以重新開業(yè)嗎
你已經(jīng)辭職很多年了。如果你丟失了勞動合同證書，你能重新打開勞動合同嗎？這取決于具體時間。員工和雇主終止勞動關(guān)系的時間必須過長
超過三年，雇主可能沒有員工的相關(guān)資料，不能出具勞動合同終止證明。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)將終止或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考。勞動者需要與原用人單位溝通協(xié)商
勞動合同法
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，工作交接完成后支付
雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備將來參考
是否可以重新頒發(fā)終止勞動合同證書？
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解除勞動合同的證明可以補(bǔ)發(fā)。如果用人單位在辭職時未出具終止勞動合同證明，員工可以要求用人單位出具終止勞動合同證明。如果雇主已簽發(fā)，雇員只能與雇主協(xié)商重新簽發(fā)一份
如果雇主未能簽發(fā)終止或終止勞動合同的證書，雇員可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求單位出具解除勞動合同證明。
勞動爭議調(diào)解仲裁法確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議（2）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）工作時間、休息和休假引起的爭議，社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償引起的爭議法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
如何證明勞動關(guān)系的存在而不簽訂勞動合同
相關(guān)規(guī)范性文件指出，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，當(dāng)確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照：工資發(fā)放憑證或記錄（員工工資發(fā)放花名冊）、各類社會保險費(fèi)繳納記錄；“工作許可證”、“服務(wù)許可證”以及雇主向工人簽發(fā)的能夠證明其身份的其他文件；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄；其他員工的證詞等
您已辭職多年。如果您想重新打開勞動合同終止證書，請向luba.com的律師尋求指導(dǎo)
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