1997年9月17日，熊、李、張三人以快遞公司不合理解雇三人、拒絕簽訂勞動合同、未繳納養(yǎng)老保險、加班、拒絕支付加班工資為由，向當?shù)?a href='http://www.7756740.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求被告快遞有限公司支付每人2160元的加班工資；責令被告為三名申訴人繳納養(yǎng)老保險和住房公積金；責令被告向三名申訴人每人支付相當于三個月工資的經(jīng)濟補償金和50%的額外經(jīng)濟補償金，分別為5400元、4500元和3600元；被告應(yīng)承擔本案的所有仲裁費用。1994年2月11日，由王宏謀和其他股東發(fā)起成立的快遞有限公司被正式列為當?shù)氐谝患宜綘I郵電有限責任公司。于同年2月底、3月底和4月底，原告熊、李和張茶先后受雇于被告從事快遞業(yè)務(wù)。三名員工與其他兩名員工相同，工資采用基本工資+獎金+全勤津貼+業(yè)務(wù)金額3%傭金的制度。除傭金外，三名投訴人的月收入分別為1200元、1000元和800元。1997年10月4日，被告的法定代表人王舉行了一次有三名申訴人參加的工作人員會議。王先生提出，經(jīng)過三年的艱苦經(jīng)營和你們的努力，公司基本上走上了正軌。現(xiàn)在是時候考慮每個人的更好的工作條件和保險福利；王隨后提議與您簽訂至少五年的勞動合同，并為您購買養(yǎng)老保險。這三名投訴人表示，他們不愿在簽訂了如此長期的勞動合同后離開。另一項調(diào)查：申訴人熊是一家集團公司的國家合同工。自1993年以來，他已與該股簽署了一份暫停和保留工資協(xié)議，以便在國外從事第二職業(yè)。集團公司已依法為熊購買養(yǎng)老、失業(yè)保險并繳納住房公積金；申訴人李先生原來是一個行政局雇用的臨時工。被告很快開業(yè)，并被介紹到被告的辦公室工作，擁有城市戶口；申訴人張是一家機械廠的雇員，于1993年底請了長假。單位不發(fā)工資,不上班;；在被告使用三名申訴人期間，根據(jù)被告規(guī)定，三名申訴人每年從被告處獲得1000-3000元的傭金；1997年9月18日，申訴人提交了一份書面辭職書，要求被告同意其辭職；1997年10月4日，在被告全體員工的股東大會之后，被告沒有看到三名申訴人再次工作，也沒有看到三名申訴人的任何書面報告。被告同意一次性支付原告熊、李、張的經(jīng)濟賠償金3600元、3000元和2400元。被告同意向申訴人李支付300元的養(yǎng)老保險補貼和住房補貼。申訴人同意放棄其他上訴請求。本案仲裁費為1600元，由被告自愿全額承擔

[分析意見]

作為一家具有獨立法人資格的私營企業(yè)，被告在招聘員工時未簽訂勞動合同，包括三名申訴人，不符合國家有關(guān)規(guī)定，但在勞動者未要求簽訂勞動合同時，自覺承認簽訂勞動合同的錯誤決定，3。相反，申訴人要求被告承擔故意不簽訂勞動合同的賠償責任，這一點很難確定。在此基礎(chǔ)上，在自愿辭職的情況下，三名申訴人也缺乏相應(yīng)的法律依據(jù)要求被告支付經(jīng)濟補償和額外經(jīng)濟補償。關(guān)于三人的養(yǎng)老保險和住房公積金，申訴人熊的原雇主仍然保持勞動關(guān)系，為他辦理了養(yǎng)老保險和住房公積金手續(xù)，現(xiàn)在又要求被告重新辦理養(yǎng)老保險和住房公積金手續(xù)，這不符合相應(yīng)政策法規(guī)的規(guī)定；張是一家機械廠的長期休假員工。《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第七十四條規(guī)定，組織工廠應(yīng)當為其繳納養(yǎng)老保險；根據(jù)當?shù)厝嗣裾囊?guī)定，住房公積金也應(yīng)由與被告無關(guān)的保持勞動關(guān)系的原用人單位承擔；原告李某的養(yǎng)老保險基金未由被告辦理，違反國家和地方養(yǎng)老保險法律法規(guī)，應(yīng)重新辦理。至于他的住房公積金，由于當?shù)厝嗣裾?guī)定住房公積金制度不適用于私營企業(yè)，且當?shù)厝嗣裾形窗l(fā)布私營企業(yè)養(yǎng)老保險實施方案，建議被告參考相關(guān)標準，一次性支付給申訴人李。至于三名申訴人的加班工作，申訴人的加班工資申請被駁回，因為申訴人未能提供證據(jù)證明加班工作的具體趨勢，并考慮到被告給了三名申訴人一大筆商業(yè)傭金