肖小姐于2009年8月1日加入上海一家廣告有限公司從事廣告策劃，月薪6000元。雙方簽訂了一年的勞動合同。勞動合同期滿后，雙方續(xù)簽了一年的勞動合同。2010年10月，肖小姐得知她所在行業(yè)的一家知名廣告公司正在招聘，因此她參加了面試，面試成功。隨后，肖小姐于11月15日辭職，并通知公司她將在30天后離開公司。公司一再聘請肖小姐，但肖小姐的離職意向已確定。30天期滿后，肖小姐辦理工作交接，離開原公司，向新公司匯報，與新公司簽訂勞動合同，約定工資10000元，新公司要求肖小姐在一周內(nèi)提供退單或解除勞動關(guān)系證明。肖小姐聯(lián)系了原公司，希望公司盡快辦理出境手續(xù)，但原公司被耽擱了。一個月后，新公司無法為肖小姐辦理招聘手續(xù)，因?yàn)樾ば〗銦o法提供離職表或終止勞動關(guān)系的證明。最后，它決定不雇傭肖小姐，雙方只能終止勞動合同。肖小姐認(rèn)為原公司的做法侵犯了她的合法權(quán)益，于是申請勞動仲裁，要求原公司為她辦理離職手續(xù)，并按照每月1萬元的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償她因延遲離職而造成的損失。在本案中，肖小姐委托了上海一位專業(yè)的勞動法律師李軍。聽證會結(jié)束后，勞動人事爭議仲裁委員會全力支持肖小姐的仲裁請求

[luba.com律師評估與分析]

肖小姐在本案中遇到的問題在勞動就業(yè)中很常見。一些用人單位認(rèn)為，不辦理辭職、拖延辭職、或辦理辭職單而拖延向工人遞交辭職證書，會給辭職員工帶來困難，導(dǎo)致工人無法再就業(yè)。事實(shí)上，辦理離職手續(xù)是勞動關(guān)系解除或終止時用人單位的法律義務(wù)。雇主拒絕或拖延處理是違法的，也將面臨巨大的風(fēng)險。由此產(chǎn)生的勞動爭議是常見的

勞動合同法第50條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

用人單位未及時為勞動者辦理出境手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的不良法律后果。根據(jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）》的規(guī)定，勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除或終止，用人單位未按照規(guī)定出具解除或者終止勞動合同關(guān)系的有效證明，或者未及時辦理退出手續(xù)，影響勞動者辦理失業(yè)登記，造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)保險待遇的有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償；給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的要求賠償其他實(shí)際損失，但不再承擔(dān)法定失業(yè)保險金的賠償責(zé)任。從上述規(guī)定可以看出，因用人單位未按規(guī)定辦理辭職而造成勞動者損失的賠償可分為兩種情況：1）勞動者無法辦理失業(yè)登記手續(xù)的，用人單位按照失業(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；2） 給勞動者造成其他實(shí)際損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償實(shí)際損失。例如，由于雇主未能及時辦理離職手續(xù)而導(dǎo)致收入損失，導(dǎo)致工人無法獲得新的工作

在這種情況下，原公司未能按照規(guī)定為肖小姐辦理辭職手續(xù)，導(dǎo)致肖小姐無法被新雇主雇用，失去了新工作。為此，原公司應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，勞動爭議仲裁委員會依法裁定，原公司應(yīng)立即為肖小姐辦理離職手續(xù)，并按照每月1萬元的工資標(biāo)準(zhǔn)賠償肖小姐的損失，直至向肖小姐支付離職證明為止