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企業是否可以隨意解雇未簽訂勞動合同的員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 118人看過

日前，王師傅接到公司通知，由于公司經營嚴重困難，經研究決定裁員。王師傅在下崗人員名單上，公司要求王師傅辦理辭職手續

王師傅不知道自己可以爭取什么權益，所以他打電話給楊大哥

楊大哥建議王師傅可以以雙倍工資的方式要求自己的權益，企業根據相關法律法規支付的勞動報酬和社會保障

企業支付雙倍工資的法律依據

勞動合同法第10條規定，建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自就業之日起一個月內訂立。

勞動合同法第82條規定，用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應向工人支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第六條規定，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月不滿一年的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。

根據《勞動合同法》第八十二條的規定，自錄用之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者訂立書面勞動合同。。。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自受雇之日起一個月的次日，最后期限為書面勞動合同訂立前一天

勞動報酬的計算依據為

勞動合同法第47條，規定按職工在本單位工作年限和每滿一年一個月工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資

根據上述法律規定，王師傅可以不簽訂勞動合同獲得雙倍工資補償和經濟補償。即從12月19日起，用人單位需向王師傅支付雙倍工資和一個月的經濟補償金，2015年王師傅辭職

社會保障補繳的法律依據

勞動法第72條規定，社會保險基金的資金來源應根據保險類型確定，并逐步實施社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動法第100條規定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。

社會保險法規定，用人單位應當持營業執照向當地社會保險經辦機構申請社會保險登記，自公司成立之日起30日內提供注冊證書或單位印章。用人單位應當自錄用之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理職工社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定應繳納的社會保險費

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