張杰律師：正確理解無固定期限勞動合同是一種勞動合同。這是一份不會隨著時間的推移自行終止的勞動合同。與其他固定期限勞動合同相比，屬于長期勞動合同。對企業的穩定和員工的忠誠具有強大驅動力的合同。然而，一方面，許多勞動者認為無固定期限勞動合同是一個“鐵飯碗”和“終身制”，認為無固定期限勞動合同一旦簽訂，就不能再解除；另一方面，用人單位將無固定期限勞動合同視為一種“緊箍咒”，盡量避免簽訂無固定期限勞動合同的義務。張杰律師提醒：“我們應該正確理解無固定期限勞動合同。”首先，無固定期限勞動合同可以終止無固定期限勞動合同，是指勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中沒有明確約定終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同簽訂后，法律法規沒有規定或者雙方沒有約定可以解除勞動合同的條件的，勞動合同仍然有效。法律法規規定或者雙方約定有條件解除勞動合同的，一方可以行使單方解除勞動合同的權利，也可以通過雙方協商解除勞動合同。從這個角度看，無固定期限勞動合同與其他固定期限勞動合同的區別在于期限。2、 無固定期限勞動合同簽訂條件無固定期限勞動合同并不像當事人想象的那么可怕，符合無固定期限勞動合同簽訂條件的用人單位和勞動者應當及時要求簽訂無固定期限勞動合同，這是企業和個人的保障。根據法律規定，雇主和雇員可以通過協商簽訂無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，員工提出或同意續簽或訂立勞動合同的，除員工提出的固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：1。連續在本單位工作十年的；2.用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，且自法定退休年齡起未滿十年；3.連續兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者不能確定過錯，用人單位同意續訂勞動合同的；4.用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同；5.工作年限長，距法定退休年齡不足10年；6.第一次錄用轉業或者退役軍人。3、 特別規定，地方各級人民政府和縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位勞動合同，不適用于本法《中華人民共和國勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規定和關于支付經濟補償金的規定。4、 律師提醒，通過上述解釋，用人單位應該已經擺脫了無固定期限合同的陰影。無固定期限勞動合同對提高公司績效和員工忠誠度仍有很大幫助。同時，對于那些認為簽訂無固定期限勞動合同可以放松和放緩的工人，雇主可以通過完善其內部規章制度合法終止勞動合同。因此，合理、完善的規章制度是企業管理的關鍵------------------專業、敬業、敬業的“三專”律師，認真做好每一個案件。聯系律師張杰13564951135