首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 競業(yè)限制是否在合同終止后生效

競業(yè)限制是否在合同終止后生效

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 215人看過

1、競業(yè)限制是否在合同解除后生效？

生效

如果雇主和雇員同意競業(yè)禁止，雇主應(yīng)在與雇員解除勞動合同后的競業(yè)禁止期內(nèi)每月給予雇員經(jīng)濟補償。如果員工違反了競業(yè)禁止協(xié)議，第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項保密性，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。如果工人違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。

勞動合同法明確規(guī)定競業(yè)限制期限不得超過兩年。競業(yè)禁止協(xié)議在哪些情況下無效。協(xié)議主體錯誤

簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實施競業(yè)禁止的一個非常重要的前提。此外，協(xié)議的另一方必須是符合競業(yè)禁止適用條件的人。如果不符合簽署本協(xié)議的主要條件，則可能導(dǎo)致本協(xié)議無效。超過競業(yè)禁止期限

勞動法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議的禁止期限不得超過兩年。換句話說，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過兩年，則超出的期限應(yīng)視為無效。不向工人提供任何補償

如果雇主要求雇員簽署競業(yè)禁止協(xié)議，則必須向雇員提供相應(yīng)的補償。如果競業(yè)禁止協(xié)議未規(guī)定補償金額或支付標準，則允許雇主就此與雇員協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償金，則本協(xié)議對雇員無效。

競業(yè)限制在合同終止后是否生效？如果在合同終止前簽署了競業(yè)限制協(xié)議，則競業(yè)限制協(xié)議將在合同終止后生效。合同終止后，如果員工或公司未能履行競業(yè)限制的內(nèi)容，該怎么辦？歡迎您在lyba上找到在線律師。com幫助您

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)