競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容是什么？（1）競(jìng)業(yè)禁止的人員范圍：僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和業(yè)主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員，這實(shí)際上僅限于了解雇主的商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每一個(gè)工人。（2）區(qū)域競(jìng)業(yè)禁止范圍：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了工人的就業(yè)權(quán)利，因此競(jìng)業(yè)禁止的范圍不能隨意擴(kuò)大。原則上，競(jìng)業(yè)禁止的范圍和地區(qū)應(yīng)限于能夠與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地區(qū)。（3）競(jìng)業(yè)禁止期限：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年（4）競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償：競(jìng)業(yè)禁止限制工人的勞動(dòng)權(quán)利。由于協(xié)議的限制，工人的就業(yè)范圍大大縮小，甚至失業(yè)。因此，有必要對(duì)工人進(jìn)行補(bǔ)償。法律上沒(méi)有具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)，在實(shí)踐中可以由雇主和工人協(xié)商確定。

（5）違約責(zé)任：雙方同意，雇員應(yīng)承擔(dān)違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的違約責(zé)任。法律沒(méi)有規(guī)定違約賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，違約賠償金可以由雇主和工人協(xié)商確定。

法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止賠償金的標(biāo)準(zhǔn)和違反競(jìng)業(yè)禁止的工人的違約賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，可由合同雙方商定。這也是勞動(dòng)合同法中罕見(jiàn)的給予雇主更高自由度的條款。雇主可以充分利用，但應(yīng)遵循公平原則。此外，法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制賠償金的支付順序和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的履行順序。法律沒(méi)有規(guī)定競(jìng)業(yè)限制賠償金是在月初還是月末支付，也可以由雙方約定

競(jìng)業(yè)禁止人員的范圍

所謂競(jìng)業(yè)禁止（也稱(chēng)競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)禁止），是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得受雇于生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的其他雇主，也不得自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)信原則對(duì)勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求。《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和雇主負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款。此處的“高級(jí)管理人員”一般指公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、上市公司董事會(huì)秘書(shū)以及《公司章程》

勞動(dòng)合同條例中規(guī)定的對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工的其他人員，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。因此，工人是否有保密義務(wù)是雙方簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的條件。無(wú)法接觸雇主商業(yè)秘密的普通工人無(wú)需簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。即使他們這樣做了，他們對(duì)工人沒(méi)有約束力，雇主必須支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金

“競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金已包含在工資和福利中”條款在實(shí)踐中，許多雇主在與工人簽署的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中同意，競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償已包含在每月支付給工人的工資和福利中。司法實(shí)踐中對(duì)該協(xié)議的效力也存在較大爭(zhēng)議，此類(lèi)案件的判決結(jié)果也不盡相同。勞動(dòng)者的工資福利屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)過(guò)程中應(yīng)得的報(bào)酬，是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的分配收入。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償是指在勞動(dòng)合同終止或解除后，員工無(wú)法就業(yè)或被限制就業(yè)期間的補(bǔ)償。員工離職后發(fā)生的補(bǔ)償費(fèi)用。它屬于賠償性質(zhì)。其性質(zhì)與勞動(dòng)報(bào)酬完全不同，支付依據(jù)也不同。顯然，工資和福利待遇不能包括離職后發(fā)生的費(fèi)用，正如不能同意終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)入工資一樣，競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償也不能計(jì)入工資。違反經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付慣例，雇主同意支付給工人的月工資和福利已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。其操作方法基本上是將勞動(dòng)者合法工資收入的一部分歸為競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償。其目的顯然是為了規(guī)避勞動(dòng)合同解除或終止后支付競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)牧x務(wù)，從保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度來(lái)看，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)該協(xié)議不具有法律效力。《勞動(dòng)合同法》對(duì)此做出了規(guī)定，并明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付。

雇主應(yīng)注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中不得規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)包含在工資和福利中。如果簽訂了這樣的協(xié)議，則將面臨競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)，工人將不必承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。正確的做法是同意在勞動(dòng)合同解除或終止后，雇主應(yīng)按月支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金，補(bǔ)償金額根據(jù)實(shí)際情況與勞動(dòng)者協(xié)商確定

勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，它也沒(méi)有規(guī)定雇員違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議向雇主支付違約金的具體標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)由雇主與雇員協(xié)商。實(shí)際上，雇主和雇員在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中并未就競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償條款達(dá)成一致，但如果雇主要求雇員承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，則必須向雇員支付補(bǔ)償