勞動合同的必要條款是什么？指勞動合同必須具備的內容。《勞動合同法》第十七條第一款規定，勞動合同必須有下列規定：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名是代表用人單位的標志，即：，注冊時注冊的名稱，相當于自然人的名稱

住所：住所是雇主辦事處所在地。辦公室所在的地方不止兩個，其住所為用人單位總機構所在地。勞動合同文本中記載的用人單位住所必須注明具體地址

具有法人資格的用人單位法定代表人是用人單位執行機構的主要負責人。注冊時，法定代表人必須注明。用人單位不具備法人資格的，必須在勞動合同中明確規定單位負責人。（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼是自然人區別于其他自然人的標志。勞動者的姓名為戶籍，即身份證。P>

工人的地址為其注冊住所所在地，慣常居住地與住所不一致的，慣常居住地視為住所。P>

身份證號碼，即身份證上的身份證號碼。p>

（3）勞動合同期限

固定期限勞動合同，以完成一定任務為期限的勞動合同必須明確期限

（4）工作內容和地點

工作內容包括工種、崗位、勞動定額、工作任務、，etc

工作場所是指工人可能從事工作的特定地點

（5）工作時間，休息和休假

工作時間是指勞動者為履行勞動義務，按照勞動合同的規定和法律規定的標準提供勞動的時間。《勞動法》第36條規定：“國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時的工時制度。”p>

目前，中國實行三種工時制度，即標準工時制度、不定時工時制度和綜合計算工時制度。根據《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規定》（國務院第174號令），中國目前實行勞動者每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。符合條件的企業應當實行標準工時制度。由于工作性質和生產特點，一些企業無法實施標準工時制度。確保工人每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息一天

此外，根據一些企業的實際生產情況，還可以實行不定期工作制和綜合計算工作制。實行不定時工作制和綜合工時制的企業，應當按照《企業實施不定時工作制和綜合工時制審批辦法》（勞動部發〔19941503〕號）的規定辦理審批手續符合本條例的規定。中央直屬企業實行不定時工作制、綜合計算工時制等其他作息措施的，由國務院工業主管部門審查，報國務院勞動行政部門批準；地方企業非正常工作制、綜合計算工時制等其他作息辦法的審批辦法，由各省人民政府勞動行政部門制定，自治區、直轄市報國務院勞動行政部門備案的休息時間，是指未履行勞動義務的勞動者可以支配的時間。《勞動法》第38條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。”同時，用人單位還應當保證勞動者在一個工作日內有一定的休息時間

休假是指勞動者不需要履行勞動義務，有工資保障時的法定休息時間。《勞動法》第40條規定，用人單位應當在下列節日依法安排勞動者休假：元旦、春節、國際勞動節、，勞動報酬是指用人單位根據勞動者勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者的工資養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。參加社會保險和繳納社會保險費是雇主和工人必須履行的法律義務。《勞動法》之所以將社會保險規定為勞動合同的必要條款，是為了解釋勞動合同雙方的法律義務，使用人單位和勞動者都能清楚地了解雙方的權利和義務，再次提醒雙方必須履行繳納社會保險費的義務。（8）勞動保護、勞動條件和職業危害防護。勞動條件，是指用人單位為勞動者提供的正常工作所必需的條件，包括工作場所和勞動工具。職業危害是指勞動者在職業活動中接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質，可能導致嚴重事故的健康危害。用人單位應當在勞動合同中明確職業危害告知和預防措施。

（9）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項，即：，勞動合同法以外的其他法律、行政法規規定應當在勞動合同中載明的內容