簽了一年的勞動(dòng)合同后，你不能中途離開嗎？辭職是工人的合法權(quán)利。員工在簽訂一年勞動(dòng)合同后可以離職

辭職程序和要求：

（I）一般情況

1。試用期內(nèi)辭職。如果您在試用期內(nèi)仍辭職

試用期內(nèi)，員工只需提前3天通知雇主即可終止與本單位的勞動(dòng)關(guān)系。以前《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定需要提前3天通知單位，《勞動(dòng)合同法》是一部新的法律。因此，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，您只有在提前3天通知單位后才能辭職

法律不要求通知的形式，因此書面通知和口頭通知都符合要求

<2。試用期滿后辭職

試用期滿后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)注意，此處明確要求提供書面通知。因此，口頭通知不符合要求，因此必須發(fā)出書面通知

在實(shí)踐中，一些朋友會(huì)遇到他們已經(jīng)向公司提交了辭職申請(qǐng)，但公司不承認(rèn)由于各種原因收到了辭職申請(qǐng)。解決方案也很簡(jiǎn)單。您可以通過快遞方式向公司發(fā)送辭職申請(qǐng)。填寫快遞單時(shí)，請(qǐng)清楚注明“XXX（您的姓名）辭職申請(qǐng)”

（II）在特殊情況下，查看您的情況是否屬于特殊情況

1。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，工人可以在不事先通知雇主的情況下立即終止勞動(dòng)合同

所謂“不事先通知雇主的情況下立即終止”是指你可以在不通知雇主或不問候雇主的情況下隨時(shí)離開。因?yàn)樯鲜鲞@些情況已經(jīng)嚴(yán)重危及了工人的人身權(quán)利，甚至生命權(quán)。有下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效

如果您的情況符合上述情況之一，您可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，但您應(yīng)立即通知單位，即您可以立即告知單位我已辭職。然而，在實(shí)踐中，此類辭職往往容易引發(fā)爭(zhēng)議，因?yàn)楹苌儆袉挝粫?huì)承認(rèn)其某些做法是非法的，因此建議辭職時(shí)書面通知該單位，并在通知中說明其辭職的原因。最好不要當(dāng)面向公司提交通知，除非公司能給你收據(jù)。否則，應(yīng)通過郵局EMS快遞，并在快遞封面的內(nèi)容欄中明確填寫“因XXX原因被迫解除勞動(dòng)合同通知”，并保留快遞收據(jù)。如果雇主違法，工人可隨時(shí)離開。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸