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勞動合同中是否有違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 108人看過

否，如果工人違反培訓服務期或營業禁令，他應支付違約金。如果雇員違反服務期協議，雇主要求雇員支付的違約金不得超過為服務期未完成部分分攤的培訓費用。勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，應當承擔賠償責任，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務的時間不得超過兩年。可以約定違約金的情況如下：

（1）如果工人違反服務期限協議，要求提前終止合同，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。不得超過服務期未完成部分的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，則不會影響工人在服務期內按照正常的工資調整機制增加勞動報酬。從這個角度來看，如果沒有培訓費，你就不能就違約金達成一致意見。（2）雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守商業秘密和與知識產權有關的機密事項。對于負有保密義務的員工，可以商定辭職后的競爭限制。為了確保這些協議得以實施，可以約定違約賠償金，但上述兩種情況除外，雇主不得就應由雇員承擔的違約金與雇員達成一致。

勞動法有效地限制了雇主在勞動合同中頻繁約定對工人的高額違約金，阻礙了工人選擇工作和自由流動的權利，保護了工人的合法權利。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢

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