除根據《勞動合同法》第39條規定的情況，用人單位不需要支付經濟補償外，根據終止原因，補償方式不同。經雙方協商解除合同的，按照勞動者在本單位工作年限和每年一個月工資標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，按應付工資計算。單位無正當理由單方解聘的，有下列情形之一的，應當按照上述標準雙倍賠償：，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的

（2）嚴重違反用人單位規章制度的

（3）嚴重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

勞動合同終止的適用

勞動法第二十四條規定：“勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同”。此外，第25條六邊形-。二十七。三十一。第32條還規定，在某些情況下，雇主或雇員可以依法單方面終止勞動合同。

根據《勞動法》的規定，雇主可以在以下三種情況下單方面終止勞動合同：

在第一種情況下，根據《勞動法》第25條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；（3） 嚴重失職，營私舞弊。對發包人利益造成重大損害的；（4） 依法追究刑事責任

第二種情況，根據《勞動法》第26條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：，但應提前30天書面通知勞動者：

（1）勞動者患病或因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2） 勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3） 勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，第三種情況下，根據《勞動法》第27條的規定，雙方無法就修改勞動合同達成協議，用人單位因依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動和社會保障行政部門報告，可以裁減人員（單方面終止勞動合同）

根據《勞動法》的規定，勞動者也可以在以下兩種情況下單方面終止勞動合同：

第一種情況，根據《勞動法》第31條的規定，在第二種情況下，根據《勞動法》第32條的規定，有下列情形之一的，可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（1）在試用期內；（2） 雇主以威脅或非法限制人身自由的方式使用暴力或強迫勞動；（3） 用人單位未按照勞動合同的規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

勞動合同的終止，是指合同雙方出于某種原因完全自愿，在協商的基礎上提前解除勞動合同相互同意的協議。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢