變更勞動(dòng)合同的條件。發(fā)包人分立、合并、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的，用人單位分立、合并后，《關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題意見的通知》（勞辦發(fā)〔1995〕309號(hào)）

變更勞動(dòng)合同，分立、合并后的用人單位可以按照平等原則與原用人單位的勞動(dòng)者變更原勞動(dòng)合同，自愿協(xié)商一致

北京市勞動(dòng)局關(guān)于企業(yè)法人名稱變更后勞動(dòng)合同變更有關(guān)問題的答復(fù)（京勞勞函[1998]1號(hào)）

因股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因變更法人名稱是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為企業(yè)原企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效，但企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的法人名稱。員工拒絕變更的，原勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，直至勞動(dòng)合同的期限屆滿。因雙方對(duì)變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容意見不一而解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工提出解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

北京市勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的通知》（京勞勞發(fā)[1999]34號(hào)）

企業(yè)合并、分立、合并、改制的，員工與原企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同仍然有效。企業(yè)名稱變更的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同的法人名稱。原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的部分，由企業(yè)與員工協(xié)商變更相關(guān)內(nèi)容

2。工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)應(yīng)變更勞動(dòng)合同

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于員工與企業(yè)因工作崗位變動(dòng)發(fā)生糾紛的答復(fù)》（勞辦發(fā)[1996]100號(hào)）

關(guān)于用人單位是否可以變更員工工作崗位的答復(fù)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條、第二十六條、第三十一條的精神，因訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致。無(wú)法達(dá)成協(xié)議的，可以按照法定程序解除勞動(dòng)合同；因員工不勝任工作，用人單位有權(quán)自主變更或調(diào)整員工的崗位。因工人職位變動(dòng)引起的爭(zhēng)議應(yīng)按照上述規(guī)定的精神處理。變更勞動(dòng)合同期限

北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)北京市勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則的通知》（京勞發(fā)[1995]118號(hào)）

北京市勞動(dòng)局關(guān)于變更勞動(dòng)合同有關(guān)問題的通知（京勞發(fā)[1995]217號(hào)）

根據(jù)北京市勞動(dòng)局《北京市勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)將原固定期限勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

自1995年1月1日實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，北京市勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步做好勞動(dòng)合同簽訂和變更工作的通知》（京勞發(fā)[1996]134號(hào)）

，符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，并應(yīng)員工要求簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)按照《北京市勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》（京勞函[1995]118號(hào)）的規(guī)定，主動(dòng)變更勞動(dòng)合同期限。上述條件不變的，勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。外商投資企業(yè)變更勞動(dòng)合同期限

北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理條例有關(guān)問題的復(fù)函》（京勞發(fā)[1995]243號(hào)）的通知答復(fù)的第二個(gè)問題，如果員工符合《北京市勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則》第四條的規(guī)定，并簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，如果員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則應(yīng)將其變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。農(nóng)民合同工轉(zhuǎn)非農(nóng)戶口后，應(yīng)變更勞動(dòng)合同

關(guān)于農(nóng)民合同工轉(zhuǎn)非農(nóng)戶口后用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同的答復(fù)（中農(nóng)辦函[1996]2號(hào)）

農(nóng)民合同工勞動(dòng)合同履行期間轉(zhuǎn)入非農(nóng)戶口的，僅戶口管理發(fā)生變更，不構(gòu)成勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件。因此，我們不能在此基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)情況的變化，改變勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、原農(nóng)民工福利待遇等。p>