如何計算停工期間的工資
如何計算停工期間的工資:因用人單位自身原因停工停工,應在節假日向員工發放工資。根據休假時間長短和勞動者是否提供正常勞動,確定不同的休假工資標準。根據原勞動部關于工資支付的規定,在非工人造成的機組停工和停工期間,需要向工人支付工資。如果休假時間不超過一個工資支付周期(通常在30天內),則應支付工人的正常全額工資。如果假日超過一個工資支付周期,且工人提供勞動力(如正常通勤和出勤),假日工資不得低于當地最低工資標準;勞動者不提供勞動的,按照國家有關標準執行。停工、停工、休假超過一個工資支付周期,勞動者不提供勞務的,工資支付標準由各地自行制定。例如,廣東省規定,如果停工超過一個工資支付周期,雇主安排工人工作,雙方應通過協商確定工資支付金額;單位不安排勞動者工作的,應當向勞動者支付不低于當地最低工資標準80%的生活費。根據深圳市規定,非因非員工原因造成停工或停工,且假期不超過一個月的,應支付不低于工人標準工資80%的假期工資;假期超過一個月的,用人單位應當支付不低于最低工資標準80%的工資。停工和停工工資的支付期限為恢復生產或解除勞動關系之前
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