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綜合工時能否低于最低工資

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 962人看過

根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，用人單位實行綜合計算工時的，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，低于最低工資標準的，第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由各省人民政府制定，自治區(qū)、直轄市并報國務院備案的用人單位向勞動者支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四十九條最低工資標準的確定和調整，綜合參照以下因素：

（1）工人自身和平均受撫養(yǎng)人口的最低生活費（2）社會平均工資水平（III）勞動生產(chǎn)率（4）就業(yè)狀況（V）地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異申請拖欠工資的勞動仲裁

勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請工資爭議的勞動仲裁。申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自勞動者知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，如果根據(jù)《勞動關系仲裁法》的規(guī)定，勞動關系的仲裁申請應在一年內終止，如果爭議的勞動報酬金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的金額，則仲裁裁決僅對企業(yè)具有最終效力，且工人對仲裁裁決不滿意，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；勞動報酬追償糾紛金額超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月的，仲裁裁決對勞動者和企業(yè)無最終效力。如果任何一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起15天內向人民法院提起訴訟

上述知識是對相關法律問題的回答。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定，用人單位實行綜合計算工時的，支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，低于最低工資標準的，按照最低工資標準支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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