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寧波
如何扣除缺勤工資
1、 如何扣除缺勤工資
根據(jù)缺勤天數(shù)和每日工資天數(shù)*天計算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權(quán)要求您賠償。如果曠工天數(shù)符合公司規(guī)定的解除勞動合同的要求，可以與您解除勞動合同。勞動法是如何規(guī)定曠工的。《勞動合同法》中沒有自我分離的規(guī)定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同：，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）勞動合同因第一項第一款規(guī)定的情形無效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規(guī)定，被依法追究刑事責(zé)任的，嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的，本單位可以單方面解除勞動合同，并向您發(fā)出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說說你所做的事情，即使你在沒有通知的情況下離開，你們之間的勞動合同仍然有效。《勞動合同法》對曠工數(shù)日沒有規(guī)定
因曠工被開除的法律依據(jù)是：根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）的規(guī)定，雇主提出終止與無正當(dāng)理由缺席的員工的勞動關(guān)系的方法。退市的條件是：
（1）員工經(jīng)常無正當(dāng)理由缺勤
（2）批評和教育無效
（3）達(dá)到規(guī)定的缺勤天數(shù)，即連續(xù)缺勤超過15天，或者一年內(nèi)累計缺勤超過30天
但是，需要注意的是，2008年1月15日國務(wù)院第516號令明確廢除了該規(guī)定。例如，企業(yè)現(xiàn)行規(guī)章制度仍有“退市”或“辭退”等相關(guān)規(guī)定，明顯缺乏法律依據(jù)
對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據(jù)情況制定自己的內(nèi)部管理制度
中國法律對員工曠工沒有規(guī)定，但在實踐中，用人單位可以根據(jù)內(nèi)部管理制度對員工曠工進(jìn)行相應(yīng)的處罰。其中之一是在缺勤期間扣除缺勤者的工資，這通常通過缺勤天數(shù)乘以缺勤者的每日工資來計算。同時，如果公司的損失是由于員工缺勤造成的，公司可以要求員工賠償。如果你有任何問題，你可以來盧巴。com
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