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餐飲行業(yè)國慶上班怎么算薪資

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-28 · 773人看過

餐飲行業(yè)國慶上班怎么算薪資

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，餐飲行業(yè)在國慶節(jié)安排勞動者上班的，是屬于節(jié)假日上班的情形，要按標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班時間超過36小時如何處理

我國目前有三種工作時間制度，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。不管是哪種制度，都必須嚴(yán)格遵照工人平均每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時的規(guī)定。

根據(jù)勞動法第36條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第四條用人單位未與工會和勞動者協(xié)商，強迫勞動者延長工作時間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。第五條用人單位每日延長勞動者工作時間超過三小時或每月延長工作時間超過三十六小時的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間一小時罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，餐飲行業(yè)在國慶節(jié)安排勞動者上班的，是屬于節(jié)假日上班的情形，要按標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍支付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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