一、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;2、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;4、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

二、勞動(dòng)者可以主張雙倍工資的情形：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的;2、按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而拒不訂立的。

三、試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

四、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式：提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。

五、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

六、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于1.5倍工資;2、休息日加班又不補(bǔ)休，支付不低于2倍的工資;3、法定休假日加班的，支付不低于3倍的工資;

七、女職工生育產(chǎn)假不少于九十天。

八、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽或解除，除特殊情況外，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每滿一年補(bǔ)一個(gè)月的工資，如遇用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，還可以要求用人單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

九、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

十、發(fā)生工傷，理賠的程序?yàn)椋荷暾?qǐng)工傷認(rèn)定、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求理賠。如果構(gòu)成傷殘，賠償項(xiàng)目大致包括：住院伙食補(bǔ)助、交通、食宿費(fèi)、工傷醫(yī)療待遇、康復(fù)性治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期待遇、護(hù)理費(fèi)、一次性殘疾補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等;