一、員工休產(chǎn)假期間公司倒閉了怎么賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補償，工作滿一年支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

首先，按規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間用人單位要照發(fā)工資。

并且，用人單位是否購買生育保險，生產(chǎn)期婦女都可以享受帶薪產(chǎn)假，不過，單位依法繳納生育保險的，產(chǎn)假期間享有的待遇均由社保基金支付。反之，將由用人單位自主承擔(dān)，包括產(chǎn)假期間工資。

其次，按照女職工孕期、生產(chǎn)期以及哺乳期，女職工可以按以下標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資：

1、孕期

即在保胎時期，由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資。

不過，女職工懷孕7個月以上，得到許可，并經(jīng)本人申請和單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月假，工資會按照女職工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

2、生產(chǎn)期

按社保處的申報工資基數(shù)，可能實際中領(lǐng)取的生育津貼與產(chǎn)假工資不相等，所以實踐中按產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取，具體如下：

(1)如果女職工的產(chǎn)假工資(即以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，女職工拿產(chǎn)假工資，生育津貼歸單位。

(2)如果女職工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，按產(chǎn)假工資發(fā)女職工，生育津貼下來后將差額補回女職工，剩下的歸用人單位。

3、哺乳期

女職工生產(chǎn)后未恢復(fù)身體難以回歸工作，得到許可，并經(jīng)本人申請和單位批準(zhǔn)，能夠再請哺乳假六個半月，工資會按女職工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工在休產(chǎn)假期間，公司倒閉的，公司要按勞動合同法的規(guī)定給予職工補償，工作滿一年支付一個月工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。