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寧波
國企無固定期限合同是正式工嗎
國企無固定期限合同是正式工嗎
國有企業與勞動者簽訂無固定期限的，勞動者是屬于正式工，無固定期限是勞動合同的一種，非正式員工一般與用工方訂立的是口頭協議。
相關法律規定
《勞動合同法》
第十二條?勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，國有企業與勞動者簽訂無固定期限的，勞動者是屬于正式工，無固定期限是勞動合同的一種，非正式員工一般與用工方訂立的是口頭協議。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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