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寧波
勞動(dòng)合同法為什么規(guī)定雙倍工資
勞動(dòng)合同法為什么規(guī)定雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙倍工資的目的，是通過(guò)懲罰，督促用人單位訂立書面勞動(dòng)合同，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》
第二十八條?勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)合同期滿不續(xù)簽合同勞動(dòng)者可獲補(bǔ)償。
以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，要獲得雙倍工資了那么一般情況是屬于對(duì)我沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，或者是有直接把員工給辭退的情況，發(fā)生了這樣子的情況的話，自己可以到勞動(dòng)局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果您還有其他法律問(wèn)題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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