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過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-29 · 141人看過(guò)

過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是開(kāi)除嗎

是的。過(guò)失性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)須事先通知即可以單方解除勞動(dòng)合同的行為。

《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定了勞動(dòng)者被過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的四種情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

看完本文之后，我們知道對(duì)于一些過(guò)失性解除合同來(lái)說(shuō)是開(kāi)除，那么作為勞動(dòng)者就需要了解清楚，利用法律的武器來(lái)進(jìn)行維護(hù)自己的合法權(quán)益，這點(diǎn)是很重要的常識(shí)問(wèn)題。看完本文之后，如果您有其他問(wèn)題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。

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