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哪些合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同
哪些合同屬于無(wú)效勞動(dòng)合同
違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)，包括簽訂勞動(dòng)合同的主體不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，即用人單位一方不具有法人資格或者不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;勞動(dòng)者一方不具備勞動(dòng)能力，尚不滿(mǎn)16周歲等。或者勞動(dòng)合同的內(nèi)容違反法律、法規(guī)的規(guī)定，即勞動(dòng)條件惡劣，勞動(dòng)報(bào)酬低于國(guó)家和當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。
采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。采取欺詐、威脅等手段，違背訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿、協(xié)商一致的原則，屬違法行為，因此，通過(guò)欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同自然無(wú)效。
勞動(dòng)合同是否有效，必須由法律規(guī)定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，其他組織和個(gè)人都無(wú)權(quán)確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)是“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院”，只有這兩個(gè)機(jī)關(guān)的決定具有法律效力。
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