如何解除用人單位的競業(yè)限制協(xié)議
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,勞動者想解除競業(yè)限制協(xié)議的,只能與用人單位協(xié)商解除,如果用人單位不同意解除的,只能等競業(yè)限制協(xié)議到期或者用人單位違約時解除。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》
第八條?當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償,勞動合同解除或者終止后,因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應予支持。
第九條?在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應予支持。
在解除競業(yè)限制協(xié)議時,勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?/p>
《中華人民共和國合同法》
第九十三條?【合同約定解除】當事人協(xié)商一致,可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時,解除權(quán)人可以解除合同。
如何確定競業(yè)禁止補償金
競業(yè)禁止補償金標準既有法律強制性規(guī)定的地方,也有當事人意思自治的內(nèi)容,有些時候還可以通過司法裁定解決。具體來說,可以從以下三個方面來概括:
1、用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金,經(jīng)勞動者要求仍不支付的,勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。
2、競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的,可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的,應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金,勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務;用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的,應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。
3、競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間,用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求,應當提前一個月通知勞動者。
對于應支付多少的補償費用,根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同,法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中,一般可以參考上一年度年收入。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據(jù)我國相關法律的規(guī)定,勞動者想解除競業(yè)限制協(xié)議的,只能與用人單位協(xié)商解除,如果用人單位不同意解除的,只能等競業(yè)限制協(xié)議到期或者用人單位違約時解除。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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