競(jìng)業(yè)限制年限一般如何定

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，協(xié)議的期限由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定，但一般是不得超過(guò)二年的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第二十四條?競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)怎么辦

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：

(1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，

可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。

(2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。

(3)如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。

競(jìng)業(yè)限制是基于員工的忠誠(chéng)義務(wù)而產(chǎn)生，法律規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的最初目的是為了保護(hù)企業(yè)與公司的商業(yè)秘密，那在職員工有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎，競(jìng)業(yè)限制有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，時(shí)間一般為多久，如果違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)怎么辦，如果對(duì)這些問(wèn)題還有什么不清楚的地方可以咨詢專業(yè)的律師，也可以在發(fā)生競(jìng)業(yè)限制糾紛時(shí)請(qǐng)律師出面解決。

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