簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的對(duì)象是什么,競(jìng)業(yè)禁止的范圍規(guī)定
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動(dòng)者到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職,或自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然,企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于某些普通員工,在工作中有意或無(wú)意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí),也應(yīng)該列入競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
競(jìng)業(yè)禁止的范圍
1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的范圍,以免勞動(dòng)者再就業(yè)時(shí)無(wú)意間違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。
2、用人單位在與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止的地域范圍。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,對(duì)違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的情形,企業(yè)不僅可以與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失,還可以與勞動(dòng)者約定違約金。
競(jìng)業(yè)限制的范圍主要是對(duì)勞動(dòng)者從事職業(yè)的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍進(jìn)行限制,但是這個(gè)限制并不是無(wú)期限的,一般會(huì)有一個(gè)期限。在這段期間內(nèi),公司需要支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制費(fèi)用,勞動(dòng)者按照約定進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。
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