新入職如果公司馬上要簽合同怎樣去拒絕

職工馬上通過實(shí)習(xí)的，如果勞動(dòng)者不想與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，職工可能提出三年通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十六條　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

員工解除勞動(dòng)合同條件

(1)勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。

(2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，但必須具備以下法定條件之一：

<1>在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不相符合時(shí)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因，不能或不愿意再在該用人單位工作，興要在試用期內(nèi)，也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

<2>用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。“暴力”是指對勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等，它是分民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由，是公民參加社會(huì)活動(dòng)和享受其他權(quán)利的先決條件。我國公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù)，憲法第三十七條規(guī)定：“中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院閱覽室，并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”為了落實(shí)上述權(quán)利，我國刑法、刑事訴訟法等嚴(yán)格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強(qiáng)迫勞動(dòng)者，如把勞動(dòng)者非法拘禁在特寫的場所，強(qiáng)迫其勞動(dòng)，否則不讓他出來?，是非法的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并短短有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人叫的責(zé)任。

<3>用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件，致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工的身體健康，并得到?國家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn)，勞動(dòng)者也有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前嗎

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期之前，不少用人單位在畢業(yè)生試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿后卻以不符合錄用條件，試用不合格等為由將員工辭退。

一些用人單位在招聘時(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽勞動(dòng)合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作方法已經(jīng)違反了相關(guān)法規(guī)條例。試用期不簽勞動(dòng)合同的說法，違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。試用期是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間，自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

試用期走入勞動(dòng)合同誤區(qū)，很多畢業(yè)生在求職過程中遭遇企業(yè)算計(jì)，試用期變成白用期，導(dǎo)致畢業(yè)生的利益受到損害。那么，如何才能走出勞動(dòng)合同誤區(qū)，讓試用期不再被白用勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個(gè)月。試用期的長短要與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)。如勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動(dòng)者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計(jì)算的自然天數(shù)。

以上知識就是小編對“新入職如果公可馬上要簽合同如何去拒絕”問題進(jìn)行的解答，職工馬上通過實(shí)習(xí)的，如果勞動(dòng)者不想與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，職工可能提出三年通知用人單位解除勞動(dòng)合同。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。