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寧波
入職一年公司沒簽合同是否合法,該如何索賠
入職一年公司沒簽合同合不合法
入職一年公司沒簽合同不合法。協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁，參考如下法條維權(quán)。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
相關(guān)知識(shí)：沒有勞動(dòng)合同如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
只要符合以上三個(gè)條件即是勞動(dòng)關(guān)系。
入職一年公司沒簽合同就索賠事宜產(chǎn)生相關(guān)的疑問，不妨在線咨詢一下律霸網(wǎng)在線律師進(jìn)行解答。
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