離職后除了工資還有什么錢可以領

一、經濟補償金

經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

《勞動合同法》規定，用人單位因以下幾種情形，解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金：

1、用人單位提出，雙方協商解除勞動合同的；

2、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；

3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；

5、用人單位依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的；

6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

9、勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同而用人單位不同意續訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

10、因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；

11、因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

12、法律、行政法規規定的其他情形。補償標準每滿1年按1個月工資支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償。

二、雙倍工資

雙倍工資是對用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰性規定。

《勞動合同法》第10條、第82條規定：

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

雙倍工資的起點時間是用人單位自用工之日起1個月后，終結時間是用工時間起1年，最長計算時限為11個月。派遣單位是用工單位，應承擔不簽書面勞動合同的雙倍工資支付責任。

三、加班費

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

《勞動法》第36條、第41條、第44條規定：

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

四、節假日工資

《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》(國務院令【第513號】)規定了全體公民放假的節日。用人單位在法定節假日安排勞動者工作需支付相應工資報酬。

《勞動法》第44條規定：法定休假日安排勞動者工作的，用人單位或用工單位應支付給勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

五、帶薪休假工資

職工的帶薪休假也應按《職工帶薪年休假條例》(國務院令【第514號】)第3條、第5條等規定執行：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第5條規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

六、養老保險金

《社會保險法》第10條、第13條、第16條及第86條規定：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。

七、失業保險金

《社會保險法》第44條、第45條規定：

失業人員非因本人意愿中斷就業的，在失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，并已經進行失業登記，且有求職要求的，可以從失業保險基金中領取失業保險金。

失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標準。

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