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寧波
為防泄漏商業(yè)秘密可以事先約定違約金嗎
?商業(yè)秘密是公司的核心，屬于獨有的東西，一旦發(fā)現(xiàn)有人泄露商業(yè)秘密的，就是一種侵權行為，需要承擔侵權損害賠償責任。但是，有些公司為了防止員工泄露商業(yè)秘密，提前打好預防針，跟員工事先就約好違約金。今后只要員工泄露商業(yè)秘密了，就按照約定的違約金給。
要認定是否泄露商業(yè)秘密，首先就要認定哪種屬于商業(yè)秘密。實際中，所謂的商業(yè)秘密，具有以下特點：
1、沒有對社會公眾公開
商業(yè)秘密的前提是不為公眾所知悉，所以公司里公開的信息不屬于商業(yè)秘密。
2、別人可以今后掌握
商業(yè)秘密可以讓一家公司現(xiàn)在獨有，但只要今后其他人自己掌握了，也就是其他人以合法方式取得了同一內容的商業(yè)秘密，那么就不能說對方侵犯了商業(yè)秘密，他們其實和第一個人有著同樣的地位。
3、有競爭能得利益
公司掌握著的商業(yè)秘密能夠使公司獲得利益，獲得競爭優(yōu)勢，或具有潛在的商業(yè)利益。
4、沒確定的保護期
商業(yè)秘密不同于專利等，法律上沒有確定的保護期，如果擁有技術秘密的人保密措施得力和技術本身的應用價值就會延續(xù)很長時間。
所以，公司要求員工簽保密協(xié)議其實也是在做保密措施。
但是，公司在對商業(yè)秘密保護的時候，如果沒有跟公司員工簽保密協(xié)議的，那么商業(yè)秘密被泄露了，也需要承擔泄露商業(yè)秘密的侵權責任。可是，員工泄露商業(yè)秘密對公司造成損失的，實際上是只能通過事后索賠的方式解決，一般不能事先約定違約金，更不能要求罰款。
而且，按照規(guī)定，公司能夠要求員工拿違約金的，只有兩種情況，一個是違反競業(yè)禁止規(guī)定，另一個是培訓服務期約定中。因此，要是公司違反規(guī)定，為防止員工泄露商業(yè)秘密，事先就約定違約金的，違約金較多的，建議可以找個律師咨詢。
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