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終止勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金的情形有哪些

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-09-27 · 399人看過(guò)

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形。認(rèn)真解析會(huì)發(fā)現(xiàn)，并非在任何情形下勞動(dòng)合同終止都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括屆滿(mǎn)終止和非屆滿(mǎn)終止兩種情形。

勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形是：

1.用人單位拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

2.用人單位同意以低于原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的(這種情況下不論勞動(dòng)者是否同意);

3.用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的。

勞動(dòng)合同非期限屆滿(mǎn)終止可以適用于所有勞動(dòng)合同種類(lèi)。非期限屆滿(mǎn)終止除因解除而終止外尚包括用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位提前決定解散的諸種情形。解除情形具體適用解除補(bǔ)償制度，對(duì)此勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都有明確規(guī)定。

上述解除以外的導(dǎo)致勞動(dòng)合同非期限屆滿(mǎn)而終止的諸種情形都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的為絕大多數(shù)情況，而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形僅為一種，即用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形。

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