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寧波
欠薪已幾年還能勞動(dòng)仲裁嗎
一、欠薪已幾年還能勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位拖欠工資的，不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理拖欠工資案件。?建議向勞來(lái)動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第3條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系及其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。”
我國(guó)《民法通則》第一百三十七條規(guī)定“從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年，人民法院不予保護(hù)”。根據(jù)這一規(guī)定，最長(zhǎng)的訴訟時(shí)效的期間是從權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，權(quán)利享有人不知道自己的權(quán)利被侵害，時(shí)效最長(zhǎng)也是二十年，超過(guò)二十年，人民法院不予保護(hù)。所以，克扣工資的訴訟時(shí)效是兩年，最長(zhǎng)時(shí)二十年。
二、單位欠薪怎么走勞動(dòng)仲裁程序
1、爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書;
2、仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人;
4、開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述;
5、調(diào)解;
6、調(diào)解不成，裁決。
欠薪已幾年還能勞動(dòng)仲裁嗎?要是勞動(dòng)者遇到用人單位欠薪的情況，應(yīng)該要盡快通過(guò)仲裁等方式來(lái)幫助自己維權(quán)，不要拖太久，拖越久對(duì)自己越?jīng)]有好處。欠薪多年的勞動(dòng)者要維權(quán)應(yīng)該怎么做，在律霸網(wǎng)上面就有許多律師可幫助到你解決。
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