相信現在的企業已經不存在非法雇傭還未滿18歲孩子的現象，但是企業也架不住可能會在未成年人對年齡的欺瞞下的無意招聘。所以企業為了避免沒有及時發現使用未成年工的情況而被法規處罰，會在事前制定出系列的未成年工保護管理規定加以規范。下面一起來看看這個規定的內容有什么?

一、未成年工保護管理規定的內容

1.目的

為使公司在不明真相下一旦雇傭了未成年的操作能有所依據,特制定本規定。

2. 適用范圍

本程序適用于本公司意外情況下雇傭了未成年工的特殊保護;

3. 定義

3.1童工：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，在年齡未滿16周歲的工人定義為“童工”。。

3.2 未成年工：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，年齡已滿16周歲而未滿18周歲的工人。

3.3 拯救兒童：為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發展，而采取的所有必要的支持和行動。

4.職責

廠務部：針對童工采取必要的支持活動并負責童工及未成年工的識別。

5.工作程序

5.1 廠務部在招聘員工時需辨識身份證明，本公司不允許雇用童工的行為。

5.2 本公司如有童工則給予遣散，被遣散之童工報酬全額發放，并保留必要的記錄。

5.3本公司在新員工招聘時進行嚴格的人事資料的審核,并不定期檢查是否聘用任何童工。

5.4若發現本公司有任何不滿16周歲之雇員時，應立即通知SA8000管理代表或廠務部停止童工的使用并采取必要的支持行動，公司還應給這些兒童提供足夠財務及其它支持以使之接受學校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。

6.未成年工的保護

6.1對于本公司的未成年工人，必須對其合法權益給予保護，廠務部在招聘時需辨識身份證明，如果錄用則保存其身份證明復印件于其檔案中，識別未成年工并通知用人部門，各部門未成年工人，與成年工人實行同工同酬。

6.2未成年工管理應按照有關法律法規并進行注冊管理，安排適當的工作,未成年工不準安排其在重型機器上工作,不準做夜間工作,不準安排進行加班加點。未成年工每天的上課、工作和交通所有時間不可以超過10小時，且每天工作時間不能超過8小時。

6.3 不得安排未成年工于危險、不安全或不健康的工作環境，不得從事電工、重體力工，不得操作各種危險機器。不得使用化學藥水，以保證未成年工不在危險性較大的環境中作業。

6.4 不得安排未成年工從事有毒有害及國家規定的4級勞動強度和其它禁忌從事的勞動。

6.5 不得安排未成年工從事國家標準中第一級以上的有塵、有毒作業，第二級以上的高處 作業，第三級以上的高低溫作業。

6.6 不得安排未成年工從事接觸放射性物質的作業及易燃易爆的危險性作業。

6.7 不得安排未成年工連續負重每小時超過6次以上且每次超過20公斤，間斷每次超過25公斤的作業。

6.8 不得安排未成年工工作，需要長時間保持低頭等強迫體位和動作頻率每小時超過50次的流水線作業。

6.9 用人公司應按要求在安排未成年工工作崗位之前，工作滿一年和年滿18周歲，距前一次體檢已超過半年的未成年工，同樣需要每年一次規定項目之健康檢查。

6.10 未成年工健康檢查按有關未成年工健康檢查表列出的項目進行。

6.11 本公司將按照未成年工體檢情況安排其從事適合的勞動，對不能勝任原工作崗位的應根據醫務部門的證明減輕勞動或安排其它工作。

6.12 對未成年工的使用和保護實行登記制度，招收未成年工需向當地勞動問好辦理相關手續并遵照其有關規定。

6.13 未成年工上崗前應對其進行有關的職業安全教育培訓，未成年工的體檢和登記由本公司統一辦理并承擔相關費用。

6.14 廠務部應當對招工工作加強管理，在辦理錄用和備案手續時，必需嚴格檢查應招人的年齡，不符合規定的，一律不給辦理。

7.對童工及未成年工的特別規定

7.1 本公司若不慎使用童工應立即將其辭退，并付相關費用。

7.2 在童工被遣送回原地前若有患病或傷殘，本公司應當負責醫治并承擔由此引起的一切費用和責任。

7.3 被遣送的童工確實需上學而家中又有困難者，廠方應按當地標準支付學費至16周歲止。以確保其能繼續接受義務教育。

7.4 對工作中的未成年工，當其以需離職接受教育時，公司不得以任何理由推遲辦理，并全額發放工資，以支持未成年工繼續接受教育。

相信大家也都感受到了制定該管理規定的企業無不體現著對未成年工的一種關懷，當然這也是順應了國家保護未成年工的基本理念，因為未成年工在身心上都沒有成熟，仍然需要對其進行階段性的特殊照顧。

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