什么樣的勞動(dòng)合同內(nèi)容是無效的?

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和修改，應(yīng)當(dāng)遵循平等和自愿的共識(shí)原則，不得違反相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)合同簽訂后就具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

因此，只要簽訂勞動(dòng)合同，我們一定要嚴(yán)格遵守嗎?

勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)遵循平等原則和自愿的共識(shí)。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在面對(duì)欺詐、脅迫或乘人之危等情況下，違背了對(duì)方真實(shí)的意思表示訂立的合同，或者是用人單位免除了自己的相關(guān)義務(wù)，排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違反了法律、行政法規(guī)的相關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定的，均為無效勞動(dòng)合同。

霸王條款

1、在合同期內(nèi)，合同中約定“不得結(jié)婚、不得生孩子”的約定是有效的嗎?

勞動(dòng)者享有婚姻自由、生育自由，這項(xiàng)權(quán)利屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)中對(duì)于結(jié)婚以及生育的規(guī)定違背了人權(quán)，屬于無效條款，因?yàn)楹贤菬o效的，所以對(duì)雙方都沒有約束力，勞動(dòng)者不用遵守。

2、用人單位與勞動(dòng)者約定的業(yè)績(jī)條款，約定“工作的業(yè)績(jī)達(dá)不到一定的程度就解除勞動(dòng)合同”，規(guī)定了解除條件，該合同內(nèi)容是有效的嗎?在一些特殊的崗位要求里，員工的業(yè)績(jī)影響著公司的發(fā)展，公司為了激勵(lì)員工增長(zhǎng)業(yè)績(jī)，規(guī)定了該項(xiàng)條款。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的終止條件，，勞動(dòng)合同必須在法律規(guī)定的條件下終止，勞動(dòng)合同終止的條件不能由雙方自由約定，因此，該約定無效。

3、勞動(dòng)合同當(dāng)中規(guī)定"工傷自負(fù)"條款有效嗎?

工傷自負(fù)條款就是一種排除了勞動(dòng)者的權(quán)利的條款，該條款是不合理的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者為執(zhí)行相關(guān)的工作任務(wù)等導(dǎo)致的工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者的工傷承擔(dān)責(zé)任。工傷自負(fù)條款違反了《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，是無效的。