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勞動合同服務(wù)期的要求是什么

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 751人看過

服務(wù)期是指用人單位和勞動者約定勞動者必須在用人單位服務(wù)的期限。只有極少數(shù)員工值得用人單位與其約定服務(wù)期。也只有規(guī)定的特殊情況才能約定服務(wù)期。

《中華人民共和國勞動合同法》第 22條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立專項(xiàng)服務(wù)期。約定服務(wù)期的培訓(xùn)必須符合下列條件：

(1)用人單位需要提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。根據(jù)國家規(guī)定，用人單位必須按照工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用(最近的比例是用人單位工資總額的8%)，對勞動者進(jìn)行常規(guī)職業(yè)培訓(xùn)，這種培訓(xùn)不得與勞動者約定服務(wù)期。

(2)對勞動者進(jìn)行的培訓(xùn)是專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，勞動者到崗后的接受的用人單位的上崗培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)培訓(xùn)不屬于專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。

在用人單位為勞動者提供了特殊的專項(xiàng)培訓(xùn)后，用人單位可以與勞動者約定服務(wù)期，在勞動者與用人單位約定了服務(wù)期的前提下。在服務(wù)期內(nèi)勞動者提前離開用人單位的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定向用人單位支付違約金。

此外，服務(wù)期的違約金額有法律限制，《中華人民共和國合同法》對違反服務(wù)期的違約金做了金額限制。即勞動者提前離開用人單位的，應(yīng)當(dāng)按照雙方的勞動合同的約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付違約金的不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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